加班费计算方法

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数)，小时工资=月工资收入÷(21.75×8小时)。以成都富士康为例，小时工资用底薪2200÷(21.75×8)约等于12.6。富士康加班费就是根据小时工资来计算的，加班分为平时、周末和节假日加班3种类型，分别享受不同加班薪资倍数。

平时加班(1.5倍工资)

平时指的是周一到周五，平时加班是小时工资的1.5倍，即12.6x1.5=18.9元/小时。正常工作8小时，超出部分算加班。

周末加班(2倍工资)

周末加班是小时工资的2倍，即12.6x2=25.2元/小时。全天算加班，工作10小时可得加班费25.2x10=252元。

节假日加班(3倍工资)

节假日加班是小时工资的3倍，即12.6x3=37.8元/小时。全天算加班，工作10小时可得加班费37.8x10=378元。

所以底薪越高，小时工资加班费基数就越高。富士康的工资是靠加班加出来的也是有一定道理的。全国富士康底薪一般在2000-2200元，均高于园区所在地最低工资标准。富士康园区合理安排加班，法定支付加班费，在保障生产的同时，也支付了员工加班应得的报酬。

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