有个别少数的求职者进入富士康之后，由于违反了富士康园区的规定，造成的重大的错误，园区就会对应采取的惩罚措施，严重的直接开除，解除劳动合同。那被富士康开除了还能再进吗?

富士康园区有严格的员工管理规章制度，对于违反员工规章制度的员工进行惩罚，情结严重的直接开除，被富士康开除了的员工永不录用，全国任何一家富士康都不能再进。富士康直接开除的员工，一般都是情结很严重的。以下三种违规行为最容易被开除。第一种旷工超过三天，员工因为个人原因旷工超过3天，对车间生产任务产生很大的影响。第二种是冒用他人身份信息，有的求职者因为年龄不达标和有案底等原因，借用他人的身份证信息来富士康，这种冒用他人身份信息一旦查实就立即开除。第三种是打架斗殴情结严重者，富士康园区员工多，难免也会产生摩擦和矛盾，有的求职者通过武力和暴力等方式来解决问题，打架斗殴导致人员伤亡的恶劣严重事件，富士康会直接开除打架斗殴肇事者，严重移交公安机关处理。

通过成都富士康招聘网以上的讲解，被富士康开除了是不能再进的。提醒富士康在职的员工，请严格遵守富士康厂区的规章制度，不旷工不打架，严于利己，做一名优秀的员工。

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